Может ли работодатель заключить трудовой договор с 14-летним подростком?

В соответствии с ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

При этом необходимо учитывать требования ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю. Таким образом, при соблюдении данных условий, федеральным законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора с несовершеннолетним в возрасте 14 лет.