Согласно действующей статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы может производиться в денежной форме только в валюте Российской Федерации – в рублях. Такой порядок выплаты заработной платы вызывает существенные неудобства для граждан, находящихся за пределами территории РФ, выполняющих трудовые обязанности по трудовым договорам, заключаемым ими с юридическими лицами – резидентами.
С целью устранения коллизии в правоприменении норм Федерального закона «О валютном регулировании и валютном контроле» и Трудового кодекса Федеральным законом от 05.02.2018 N 8-ФЗ «О внесении изменения в статью 131 Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
Теперь сотрудники филиалов российских организаций, работающих на территории иностранных государств, представители РФ при международных организациях смогут получать заработную плату в иностранной валюте, что, безусловно, упростит способы распоряжениями денежными средствами.
Изменения вступили в силу с 16.02.2018.
В преддверии Праздника Великой Победы, воспитанники адаптивной группы МКУ «СШ «Нальчик»» Управления по физической культуре...
Работа с молодыми соотечественниками является одним из важных направлений в деятельности Международной Черкесской Ассоциации. Она ведется совместно...
